近日，河南省民政厅公布的第一批全省“双治理”创新实验区（点）中，魏都区被确定为第一批全省“双治理”创新实验区，文峰街道河西社区、西大街道府后社区分别被确定为第一批全省“双治理”创新实验点，魏都区也成为许昌市唯一上榜单位。

近年来，魏都区以构建“进出有通道、履职有考评、待遇有保障、发展有空间”的社区工作者职业体系为目标，在社区工作者选任聘用、激励保障、管理培训等工作机制上不断探索创新，通过构建专业“人才链”，助力打造美好社区的“魏都样板”。魏都区面向社会公开招聘大学本科以上学历、30周岁以下社区专职工作人员61人，一大批“90后”“00后”大学生进入社区工作者队伍，成为社区治理、服务群众的骨干力量。“只有队伍强，才能服务强。”魏都区委组织部副部长、社区工作委员会主任柴凤祥介绍，为夯实人才底座，魏都区坚持高标准畅通社区工作者进口、规范出口，先后出台《魏都区关于公开招聘社区专职工作人员的意见》《魏都区社区工作者遴选方案》等文件，招聘高素质专业化的优秀人才。同时，魏都区创新选人用人机制，建立魏都区社区后备人才储备库。从2020年开始，该区在全区范围内遴选非社区“两委”的年轻高学历的社区工作者累计300多人进入社区后备人才储备库。目前，魏都区城市社区工作者平均年龄由原来的49岁降低为37岁，大专以上学历由220人增长到447人。

社区服务关系民生、连着民心。聚焦业务提升，魏都区在提升社区工作者业务水平方面更是“不遗余力”。在完善社区工作者人事档案管理制度的同时，魏都区将社区工作者纳入干部人才培训规划，创建许昌社区学院、魏都区社区工作者之家，建成了集培训教育、学习充电、交流沟通、比赛演出等多功能于一体的社区工作者专业成长平台，区、街道、社区三级定期开展全员轮训，每年结合重点工作加强实务能力培训。

为进一步激励干事创业的热情，魏都区于2019年1月率先在全省实行城市社区工资改革，出台《魏都区社区工作者管理及岗位等级薪酬实施办法（试行）》，建立了“三岗十六级”薪酬体系，社区工作者的薪酬标准从原来的平均每月2193元提升到现在的平均每月3650元，与全区机关事业单位人员基本持平。此外，魏都区还建立健全激励评价机制，注重考核结果运用，让社区工作者干事有奔头、晋升有空间。

“考核结果作为社区工作者调整岗位、职级晋升、薪酬待遇、奖励惩戒、续聘解聘的重要依据，树立‘能者上、庸者下’的用人导向。”柴凤祥介绍，“近年来，我们加大对优秀社区工作者的表彰鼓励力度，积极推荐优秀社区工作者按程序进入社区‘两委’班子、担任各级党代会代表和人大代表、政协委员，注重从优秀社区党组织书记中招录招聘事业编制人员，畅通社区工作者职业发展通道，确保优秀人才愿意来、留得下、干得好、有奔头。”

通过创新机制、建强队伍、夯实基础，魏都区社区工作者队伍愈发出彩，也为党建引领基层治理注入了源头活水。2021年9月，魏都区以社区治理特色入选“国家智能社会治理实验基地”，并连续六年荣获全省“平安建设先进县（市、区）”。