近年来，魏都区深入实施“人才强区”战略，不断建强人才服务队伍、优化人才服务环境、提升人才服务质量，推进人才工作高质量发展。

组建人才服务专员队伍。为进一步做好人才服务工作，优化营商环境，魏都区结合实际，建立了以助力产业发展为重点的人才服务专员队伍。每月20号为“企业服务日”，各服务专员以走访调研、座谈会等形式全流程服务辖区重点企业，帮助企业政策落地、招才引智、项目推进、破解难题。今年，已累计开展企业服务日活动3次，收集问题建议31条，帮助解决困难10项。

推动部门协同作战。树立全区“一盘棋”意识，建立联席会议制度，区人才办负责服务专员工作的宏观指导、统筹管理、任务制定。区发改委负责提出企业人才规划和引进、培养紧缺人才的建议，协助解决企业人才发展的重大问题。区人社局负责管理和指导全区企业职业技能培训和鉴定工作，牵头做好企业高层次专业技术人才引进、选拔、培养、分类与管理工作。区科工局负责指导企业与高校、科研院所开展产学研合作，搜集和汇总技术创新需求，搭建科技创新创业平台，引进科技项目等工作。

开展产学研合作交流活动。为加强校地产学研合作，畅通人才供需渠道，汇聚优秀专家人才，助力魏都创新发展，2022年，区人才委邀请许昌学院专家教授及博士团队20余人，到魏都区开展“先进制造业产学研合作交流”“数字经济产学研合作交流”活动，通过专家教授到企业挂职、联合组建科研中心、大学生到企业实习等形式，与企业手拉手结对帮扶，为企业注入新的人才活力。

加强绩效评价和目标考核。出台《魏都区人才服务专员队伍服务企业实施方案》，要求人才服务专员队伍加强与区属重点企业联系，做到“四个一”，即每月一调研、每季度一汇总、每半年一总结、每年度一考评。服务专员每半年向区委人才委和派出单位报送工作总结，区委人才委邀请企业对人才服务专员工作量化评价。区委人才委每年度对人才服务专员服务实绩全面考核，考核结果作为干部晋升的重要依据。