据近日出版的《许昌日报》报道，早在2016年年初，我市工会部门就出台了《实施“十三五”培养选树大工匠计划的意见》，计划到2020年，全市企业选树500名大工匠，实现制造业领域全覆盖；市总工会要评选出50名“许昌大工匠”，并按程序为其申报许昌市“五一劳动奖章”。这充分彰显了我市对劳动者的尊重和对大工匠的渴求与推崇。

《说文》记载：“匠，木工也。”而作为文字的“匠”，早已从木工的本义演变为具有较高技术水平、丰富实践经验、良好职业道德素养及核心带动作用的技能人才的代名词。同样的活儿，大工匠做起来更为精细；同样的难题，大工匠处理起来更为巧妙。有人说，能将一堵墙砌好，把每一块砖都精准到毫厘不差，和能让火箭上天并没有本质的区别。应当说，这话并不为过。

我国自古不乏对那些心思巧妙、造诣高深的技术能手的称赞，也曾是世界最大的工匠之国。古人所说的“如切如磋，如琢如磨”“庖丁解牛，技进乎道”，都表现了对工匠的极力推崇。从世界工业发展史来看，但凡工业强国，都是工匠大国。德国是一个匠才辈出的国家，长久以来盛产能工巧匠。正是因为拥有大量手艺娴熟的技术工人，德国的产品才能够做到极致，保持世界一流的质量水准。

前不久召开的全市领导干部会议，对我市建设“智造之都、宜居之城”进行了动员部署。建设“智造之都”，人才是关键。我们不仅需要更多的高端装备、高端技术，而且需要大量的高端技能人才。要让更多生产者成长为技艺精湛的大工匠，除了其自身的努力外，更需要从政府到企业的着力培养。因此，必须大力弘扬劳模精神和工匠精神，进一步营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，让劳动价值体现在生产者培养的全过程，深植于管理、经营的各项举措中，才能涌现出更多的大工匠，工匠精神才能不断发扬光大。